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建筑施工企业工伤赔偿案例（建筑工地工伤赔偿标准2019年）

建筑工地出了工伤事故公司帮民工买了工伤险赔偿问题是建筑公司和...

公司应该给新入职的员工买工伤保险，这是法定义务，工伤保险是社保的一种。员工在公司干活发生工伤意外被评上残疾的，公司要赔偿护理费，停职留薪工资，如果双方解除劳动合同，公司还应该给员工支付一次性就业补助金。

应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿，因为工人在工地受伤，属于工伤。

公司帮员工交了社保五个险种，发生了工伤，当然是由社保部门承担医药费和一次性伤残补助。首先，发生工伤事故的一个月之内，由单位向工伤部门申请工伤认定。其次，在工伤认定书下达后，再由受伤员工申请进行伤残等级鉴定。

员工受伤后赔偿是由厂里赔还是保险公司赔，要视情况确定。员工受伤后享受工伤保险待遇，其待遇根据不同项目分别由工伤保险基金或者用人单位支付，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

应向工伤保险机构索赔；没有交工伤险的，全部由工地赔偿。（3）拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结果后：索赔时协商不成的，可以提起劳动仲裁解决。附：（1）《工伤保险条例》第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工地轻微工伤一般怎么赔偿

1、轻微工伤的赔偿通常遵循保留劳动关系、退出工作岗位的原则。从工伤保险基金中，一次性伤残补助金将支付给受伤员工，其标准相当于24个月的本人工资。此外，每月还会从工伤保险基金中支付伤残津贴，具体数额为工资的90%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足这一差额。

2、法律分析：在工地受轻微伤赔偿。在工地受伤，首先进行工伤申报、工伤认定；然后进行伤残等级鉴定，鉴定结果出炉之后按照工伤保险待遇支付赔偿。赔偿金按国家、省、市有关工伤保险政策规定执行。

3、轻微工伤的赔偿方式通常允许受伤职工保留劳动关系，但需要退出工作岗位。 赔偿金中包括一次性伤残补助金，其标准为24个月职工本人的工资。 此外，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴，其金额为职工工资的90%。 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足这一差额。

4、工伤轻微伤赔偿标准 一级伤残赔付：按27个月本人工资支付。 二级伤残赔付：按25个月本人工资支付。 三级伤残赔付：按23个月本人工资支付。 四级伤残赔付：按21个月本人工资支付。

5、若通过劳动能力鉴定发现存在伤残等级，还有额外的一次性伤残补助金。虽然轻度工伤可能未达伤残级别，但亦可获得工伤医疗补助金及伤残就业补助金。具体的赔偿数值需参考工伤职工的工资标准、医疗费用、停工期等因素进行全面核算。建议妥善保管好相关医疗票据、工资证明等资料，以便精确评估赔偿金额。