建筑施工企业员工奖罚（建筑员工奖惩管理制度）
企业管理“安全生产责任奖惩制度”
安全生产奖惩和责任追究制度第一条 根据《建设工程安全生产管理条例》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）的规定，为认真贯彻“安全第预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条 考核内容各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
第一条 根据《建设工程安全生产管理条例》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）的规定，为认真贯彻“安全第预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条 考核内容 各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。职工因工伤亡控制指标（按公司职业健康安全目标要求）。
建筑业企业成本核算问题浅析
1、施工成本费用的核算（1）成本核算对象的确定。建筑安装企业一般根据本企业施工组织的特点、承包工程的实际情况和加强成本管理的要求，确定建筑安装工程成本核算对象。①建筑安装工程一般以每一独立编制施工图预算的单位工程为成本核算对象。
2、科学合理的核算管理，是控制建筑企业成本有效的措施，也会提高经济效益。[2]不过在目前的建筑行业，核算制度并没有受到重视。在施工过程中，只是看重施工的速度，致使工程的施工成本得不到有效的控制，减少了工程项目的整体利益。
3、还需要提升自身解决实际问题的能力。（四）文明施工的重视程度不足。建筑施工企业在对现场进行管理的过程当中，没有把文明施工放在相应的位置上，现场管理者只是在会议方面加以强调，并且始终处于被动应对检查的状态，没有及时的将工作真正的落实。
4、关键词：建筑企业；财务管理；问题；解决措施 当前我国建筑市场行业的竞争越来越激烈，对于建筑企业的管理的要求越来越高。
5、而在建筑行业中，重视造价成本的控制与管理正是在不断适应现代社会发展的脚步，在不断的创新管理中达到社会效益与经济效益的结合，进而确保建筑企业稳定健康的发展。
6、由于我国经济发展趋缓和大中城市商品房空置率高居不下，同时建筑市场又存在许多经营规模、经营方式和管理水平相近的施工单位，大量生产力闲置，激烈的竞争是不可避免的。其次，加强项目成本核算是建筑企业战略发展的需要。在我国，许多建筑企业成本核算工作没有系统开展，主要是由于企业短期行为造成的。
总包单位与分包单位的安全责任
1、法律主观：总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。
2、根据《建设工程安全生产管理条例》第24条，当建设工程实施施工总承包时，总承包单位需对整个施工现场的安全生产负总责。这不仅是为了预防违法分包和转包等违规行为，也是为了确保施工安全。
3、总承包单位的安全责任。《建设工程安全生产管理条例》第二十四条规定，“建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责”。这条规定赋予了总承包人施工现场的统一管理权，其中也包括对分包单位的安全生产管理。
4、施工过程中，总包单位有权力和义务监督检查分包方安全工作，如发现问题，应向其发出整改书面通知，并应由被通知单位签收。被通知方拒绝签字，或不服从总包单位安全管理，总包单位有权拒绝其继续施工。如分包单位系与甲方签订施工合同，甲方和分包单位对安全问题负主要责任。
5、法律分析：分包单位出安全事故总包单位承担什么责任要根据实际具体情况进行判定。如果分包单位没有合法资质的话，总包是要承担连带责任的。施工总承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动就是劳务作业分包，在分包工程中，难免会出现伤亡情况，一旦出现伤亡，就会出现责任分担的问题。
6、总承包单位和分包单位的安全责任划分：（1）总承包单位的安全责任有关规定，“建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责”。为了防止违法分包和转包等违法行为的发生，真正落实施工总承包单位的安全责任。
员工管理制度
一）所有员工需严格遵守班前班后的考勤制度。（二）上下班时需按时签到，不得早退或迟到。第七条：请假制度 （一）员工因事请假需向相关领导提出申请。（二）请假须提交请假条，特殊情况需事后补办手续。如遇紧急情况或疾病，应提供相关证明。
明确安全责任 本制度旨在明确员工上下班过程中的安全责任，强化安全管理措施，确保员工的人身安全和企业的正常运营。制度内容 安全教育：定期对员工进行交通安全及安全防范教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。 上下班纪律：员工应遵守规定的上下班时间，不迟到，不早退。
班前准备 1 入井前8小时内不得饮酒，确保充分休息，以饱满的精神状态，不得带病下井。2 严禁携带香烟、点火工具及其他易燃物品入井。3 如有事外出或不能上班，需提前一天办理请假手续。特殊情况除外，不采取电话或托人传话请假。4 按时参加班前会。
总则 为规范公司管理，提高员工素质，维护公司形象和利益，特制定本规章制度。本制度旨在明确员工职责、权利与行为规范，保障公司正常运营与发展。员工招聘与录用 招聘原则：公开、公平、公正，择优录用。员工入职要求：应聘者需提交真实有效的个人身份证明、学历证明、工作经历等相关材料。
员工管理制度（Management Systems）现代企业管理制度是对企业管理活动的企业管理制度制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略，公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。
浅谈建筑施工企业的安全管理?
下面就根据自己工作经验，浅谈施工企业的安全管理。 建筑业安全管理工作的不利因素 ①施工企业安全工作的好坏，建设方不关心；建设方关心的主要是质量、工期、造价 这就是施工企业特别是项目容易造成对安全工作忽略管理。有一种“只投入不产出，无明显效益”的感觉。
安全生产是建筑施工企业在生产经营活动中的一项必不可少的重要工作，一定程度上它决定企业的发展命运。良好的安全管理，可以给企业带来社会信誉和经济效益，同时也会使国家和集体财产免遭损失，职工生命安全也能得到切实保障。
现代建筑施工企业安全管理标准化是市场经济条件下走向成熟，走向国际的重要标志之一。必须从以下三个方面加以强化。（1）以“安全第一，预防为主”为中心，强化安全标准实施，形成严格执行强制性安全标准、自觉自愿执行安全标准的新局面。
发布时间: 2025-02-08