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建筑施工企业薪酬设计（建筑工程公司薪酬体系设计）

中国十七冶集团的工作环境及薪资待遇怎么样?

1、十七冶的工作环境和氛围都非常好，员工普遍反映工作环境舒适，同事关系融洽。在薪资待遇方面，虽然基础工资大约在3000元，但根据个人能力和岗位的不同，实际收入会有较大的浮动，普遍认为基础工资在5000元左右。

2、十七冶的工作环境非常舒适，同事们之间的合作氛围也很好。虽然薪资待遇方面，员工普遍在5000元左右，而普通职工则在3000元左右，但公司提供了稳定的工作环境。拥有“国”字头的公司，往往代表着更好的企业形象和发展前景。

3、工作环境很好，工作氛围良好，薪资待遇的话，普遍供在5k左右，职工普遍在3k左右，是个稳定的工作，带“国”字的都是好公司。中国十七冶集团有限公司（以下简称中国十七冶）是中国冶金科工股份有限公司控股的子公司。主业范围为三大板块：即EPC工程总承包、装备制造及钢结构制作、房地产开发。

国有建筑施工企业人才流失原因分析?

国有企业原有的高度归属感逐渐丧失，人文关怀弱化；对企业文化不认同，个体无法与团队融合；南北地域差异过大，无法适应环境等等因素，都是导致企业人才流失的重要原因。2减少国有建筑施工企业人才流失的对策 人才是企业生存、发展的核心要素，在企业管理中扮演着至关重要的角色。

由于国有建筑企业薪酬缺乏竞争力、管理体制限制和人事管理中人脉关系影响等种种原因，国有建筑企业人才引进的渠道和数量受到极大的限制，通过国有企业人事管理制度筛选以后仅有极少部分人才能够引进企业。

建筑企业生活条件艰苦、工作环境恶劣、薪酬待遇不高、社会地位较低等令人才逐渐流失。在市场经济体制下，由于目前国内的建筑市场僧多粥少，且管理不规范，建筑企业几乎处于找米下锅、饥不择食的被动局面，因而社会地位也相对较低。

建筑企业人才管理存在的问题 人才重视程度不足。我国建筑市场从计划经济逐步转化为市场经济，而市场经济虽然不断地发展，但仍然有很多企业的管理层并没有意识到人才对于企业发展的重要性。